Fannulloni

Con i fannulloni abbiamo fatto il boom economico. Non ci credete? E’ con l’impostazione del lavoro che c’era negli anni ’60 e ’70, con lo “strapotere dei sindacati”, con le pause caffè, con i dipendenti che potevano fermarsi a riprendere fiato, che abbiamo mantenuto quel ritmo elevatissimo per quasi quarant’anni. Adesso, adesso che l’Italia (Padania compresa, e anzi in prima linea), è scivolata molto in basso nella classifica dei Paesi industrializzati, adesso che c’è una crisi economica molto preoccupante e che il futuro di molte famiglie è messo a rischio, adesso c’è chi si si alza la mattina e come prima cosa se la prende con i fannulloni.
Ce l’abbiamo tutti con i fannulloni, tutti quelli che lavorano non sopportano i fannulloni: su questo non c’è alcun dubbio, ed è stato così da sempre. Fannulloni e menefreghisti ci sono sempre stati; la tendenza è innata in molti di noi, e viene contrastata di solito in questo modo: con capi e colleghi all’altezza della situazione. Un capo efficiente, anche un caporeparto o un collega anziano, vede presto se il nuovo assunto ha voglia di impegnarsi oppure no. In un posto di lavoro efficiente, anche chi non ha voglia di lavorare viene cooptato e finisce col fare il suo dovere.

Il problema dei fannulloni nasce quando il posto di lavoro non è ben organizzato, e soprattutto quando i capi non sono all’altezza. Perché, parliamoci chiaro, i fannulloni possono esistere solo se sono ben protetti, raccomandati da qualcuno che ha potere: nel qual caso non si possono toccare e anzi il fannullone prospera e si ritaglia un suo spazio consistente. Il lavoro va però avanti ugualmente, perché le persone attente e scrupolose si prendono la responsabilità di fare anche la parte che spetterebbe ai fannulloni: capita così ovunque, da sempre, e penso che molti abbiano già capito di cosa sto parlando.
Il problema dei fannulloni prende importanza quando i capi non sono all’altezza, cioè, per esempio, quando i capi non conoscono bene il lavoro che stanno facendo perché hanno ottenuto quel posto essendo stati a loro volta raccomandati; e anche di questo esistono da sempre molti esempi, sia nel pubblico che – udite udite – nel privato. La spiegazione di questo fatto è sempre la stessa che ho fatto prima: il lavoro va avanti lo stesso perché le persone attente e scrupolose si prendono la responsabilità di fare anche la parte che spetterebbe ai fannulloni e ai capi incompetenti, che a loro si appoggiano sempre volentieri.

Conclusione: quando si parla di fannulloni da licenziare stanno parlando di voi, di voi che mi state leggendo. Voi protesterete: «Ma io non sono un fannullone!», e avete ragione sicuramente; ma il fannullone vero, se è un raccomandato, non può essere toccato: e quindi tocca a voi essere licenziati o messi in mobilità. Se su un posto di lavoro c’è un fannullone, statene certi, non è lì per caso.
PS: tutto questo discorso, ovviamente, non porterebbe nemmeno un voto al politico che volesse farlo; se invece un qualsiasi politico fanfarone (uno dei tanti) volesse per pura ipotesi continuare a ripetere il luogo comune sui fannulloni da licenziare, qualche ingenuo che lo segue lo trova sempre. Ahinoi, è una storia che non finirà mai.